Les avantages de la formation

Tout d’abord, un congé individuel devrait être accordé à l’avance à l’employé pour le libérer de son poste. Etre formé lui permet d’améliorer sa capacité et sa compétence dans l’accomplissement de ses missions. A l’issue de la formation, un certificat ou un diplôme lui sera délivré à condition qu’il ait réussi aux différents tests de compréhension et d’évaluation de niveau. Par la suite, il pourrait bénéficier d’un reclassement, une affectation à un nouveau poste encore meilleur que l’ancien. Cela sous-entend bien sur une progression salariale. En ce qui concerne le droit du salarié, l’employeur paie un supplément évalué à 50% du taux normal au cas où la formation a eu lieu en dehors des heures de travail.

Les obligations de l’entreprise

Toute formation autorisée par l’entreprise demande forcement de résultat, surtout un apport pour la société. Au niveau de la loi, chaque établissement doit encadrer ses propres employés par le biais d’une formation. Cette dernière est importante, car elle favorise l’adaptation du salarié à son poste de travail. Cette obligation concerne surtout les nouveaux recrus ou les employés temporaires, ceux qui sont transférés dans un autre département ou ont arrêté leur travail pendant plus de 20 jours. Notons que dans toutes ces situations, les participants doivent être rémunérés au taux normal.

Formation professionnelle : les avantages pour l’entreprise

Dans un univers professionnel en évolution permanente, difficile pour une entreprise de rester dans la course sans suivre les tendances du moment. Former son personnel devient ainsi incontournable pour tout entrepreneur qui se respecte. Les avantages d’une telle initiative sont multiples, car elle permet par exemple de faire face aux progrès technologiques de la concurrence et de rester à la pointe du marché.
En outre, proposer une formation à ses salariés, c’est les épauler et les soutenir dans leur carrière et éviter de perdre leur employabilité. C’est d’ailleurs un excellent moyen d’offrir des promotions à ceux qui les méritent en se basant sur leurs compétences et non pas leur ancienneté. La formation professionnelle permet ainsi à l’entreprise d’être humainement proche et ouverte à ses salariés.
Avec une formation adaptée, les employés gagneront en productivité et en expertise, favorisant ainsi la santé financière de l’entreprise. Aussi, de nombreuses études montrent que les entreprises proposant des formations professionnelles sont plus attractives à l’embauche et assurent la fidélisation de leurs employés sur le long terme.

Formation en entreprise : les atouts pour le salarié

Les entreprises ne sont pas les seules à pouvoir bénéficier des avantages de la formation professionnelle continue. Celle-ci permet aux salariés de :

• Mettre à jour leurs connaissances
• S’adapter aux évolutions technologiques, socio-économiques ou encore organisationnelles
• Développer plus d’autonomie et de nouvelles compétences
• Bénéficier d’une nouvelle qualification
• Se préparer à un changement de poste ou d’activité
• Se maintenir dans l’emploi

Outre ces différents atouts, la formation professionnelle constitue également une véritable source de motivation et de valorisation de compétences pour les salariés.

Passer le diplôme

Tout commence bien évidemment par le CAP. Comme n’importe quel artisan, il est de mise pour vous d’en apprendre davantage sur les normes en vigueur, les techniques à utiliser et les précautions à prendre pendant l’exercice de vos fonctions. Pour ce faire, quelques établissements vous proposent des formations. Ce peut être à distance ou non, en fonction de vos disponibilités. Dans les deux cas, en moyenne, le cursus dure dans les 2 ans.

Respecter les conditions légales

Un artisan doit aussi respecter quelques conditions légales pour se targuer être en activité.
– En premier lieu, il doit avoir suivi un stage professionnalisant après l’obtention de son CAP. Ce dernier devra durer au minimum 1 an.
– En second lieu, il devra avoir une assurance professionnelle afin de protéger ses futurs clients des malfaçons et des vices, mais aussi le couvrir en cas d’accident
– En troisième lieu, il devra assurer une transparence de prix
– En quatrième lieu, s’il s’agit d’un électricien indépendant, il faudra également avoir un compte bancaire spécifique pour l’activité.
Sachez entre autres qu’après 2 ans de métier, vous pouvez prétendre au titre de « maitre d’ouvrage ». C’est la seule promotion disponible pour les artisans et elle n’ouvre pas droit à une augmentation de salaire, mais à un peu plus de facilité dans la recherche des chantiers.

Les accessoires de mise

Plusieurs accessoires sont de mise pour votre protection durant l’exercice de vos fonctions. Il importe de souligner que les assureurs prennent en compte de leur utilisation afin de juger de vos recouvrements en cas d’accident.
Parmi les articles incontournables, on peut compter :
– Les chaussures de chantier
– Les combinaisons et les gans isolants
– Le casque
– Et bien évidemment, tout le matériel donc vous aurez besoin pour les dépannages et/ou installation de système électrique.